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Description de la vidéo
Manpower s’engage à favoriser la diversité.
Le principe de non-discrimination est basé sur le fait de recruter une personne uniquement sur ses compétences, son savoir-être et son savoir-faire…
Manpower, soucieux de promouvoir la diversité s’inscrit dans cette dynamique et vous assure certains points essentiels que je vous laisse découvrir dans la vidéo illustrée ci-dessous.
Vous pouvez également vous rendre sur le site même de Manpower, dans la rubrique « notre approche pour l’emploi ».
Transcript
Sofian, commercial chez Manpower, a rendez-vous avec Mme Rodriguez, dirigeante d’entreprise.
Avec le pic d’activité estival à venir et des départs en retraite, Mme Rodriguez souhaite recruter.
Son entreprise est familiale et elle veut privilégier les enfants de ses collaborateurs qui résident à
proximité.
En matière d’emploi, les principes de non discrimination et d’égalité de traitement sont
incontournables.
La loi interdit toute distinction ou traitement inégal selon une liste de critères.
Ces critères s’appliquent au recrutement mais aussi à toute la carrière professionnelle :
rémunération, promotion, formation, renouvellement de contrat etc.
« en réponse à la demande de Mme Rodriguez, Sofian précise que « situation de famille » et
« lieu de résidence » sont discriminatoires et qu’il les exclut de ses critères de sélection »
Mme Rodriguez, qui veut promouvoir la diversité, souhaiterait former et recruter prioritairement
des femmes sur des métiers plutôt masculins.
Sofian lui répond qu’elle ne peut pas cibler exclusivement des femmes.
Une offre d’emploi ne peut pas être réservée à une typologie de public, comme les travailleurs
handicapés, les femmes etc.
Le choix du candidat relève de l’appréciation de l’employeur qui doit pouvoir le justifier par des
critères objectifs et non discriminatoires.
Le principe est le même pour l’accès aux formations.
Sofian propose à Mme Rodriguez de l’accompagner dans sa politique diversité.
Il présente comme solution de formation le contrat d’insertion professionnelle intérimaire.
Ce dispositif est une action positive, soumis à un cadre légal strict.
Le recours à l’intérim au motif de l’accès à l’emploi de personnes en insertion en est un autre
exemple.
Manpower est là pour vous accompagner.
Le seul critère qui doit faire la différence, c’est la compétence !
